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Un dossier préparé par l'équipe Doppelganger
IntroductionCandidater à un poste dans une entreprise sans avoir de CV, c'est comme aller à la piscine sans maillot de bain, visiter Bruxelles sans voir le Manekken Pis, ou s'inscrire sur Twitter sans très vite compter une star du web parmi ses followers. Cela ne viendrait à l'idée de personne. Pourtant, à l'heure du Web 2.0, de la vidéo pour tous (à consommer sur YouTube ou Dailymotion), du blog permettant d'afficher son expertise et du "name googling" (1), on peut se demander si la feuille A4 listant les qualités du candidat est encore le meilleur sésame vers l'emploi. Ce premier dossier Doppelganger se propose de faire le point sur les tendances du "CV 2.0". (1) Le "name googling" est la pratique qui consiste pour le recruteur à rechercher des informations sur un candidat en tapant son nom dans le moteur de recherche Google. On en apprendra plus à ce sujet dans cet interview de Cristophe Blasquez. A noter par ailleurs que des sites comme 123people.com sont de plus en plus utilisés pour se faire une idée d'un candidat.
Le CV est-il mort ?CV traditionnel / CV d'aujourd'hui
A priori oui, si l'on en croit certains experts : Mais en fait, si on lit plus attentivement les articles correspondants, on se rend compte que c'est du CV traditionnel dont il est question. En fait, le CV n'est pas mort. C'est sa forme, son contenu, sa mise en page... qui ne sont plus d'actualité et qui évoluent. C'est dans ce cadre qu'a été créé le groupe de réflexion CV 2020, lancé par la Fing. Ce groupe tente d’imaginer et de concevoir ce que sera le CV d’ici
une dizaine d’années. Le CV, encore utile ?Autre débat intéressant !!! On trouve à l'heure actuelle quelques réponses : - Celle de Seth Godin: Why bother having a resume? (un résumé ? à quoi bon ?) Il soutient que si vous êtes particulièrement talentueux, vous ne devriez même pas avoir de CV. Un CV dit ce que vous avez fait, mais aussi ce que vous n'avez pas fait : il donne donc des raisons de vous éliminer de la course au job.
- Celle de Bert Webb: Is the resume dead? Pour lui, le CV est plus approprié en phase de pré-sélection uniquement. En ce qui concerne les autres étapes pour le recrutement, trop s'appuyer sur le CV augmente les risques d'erreur dans le choix du bon candidat.
L'avis de quelques experts
Fadhila Brahimi (cabinet RH, FB associés, interview Doppelganger)
" Comme
je disais plus haut, nous visons dans une époque dans laquelle un
changement de paradigme s'opère. Pour vivre et circuler aisément tel un
caméléon il est nécessaire de jouer sur tous les tableaux : cv papier
et numérique. Dans le numérique, j'englobe le CV dynamique (avec des
liens), l'e-portfolio dans lequel une vidéo peut être publiée. Si elle est de bonne qualité ! "
" Le
CV reste inévitable : les bases de données des sites employeurs exigent
souvent un CV, les employeurs peu enclin à la lecture Web également. "
" Le paper less est un concept pas une réalité pour tous ! "
Olivier Zara (fondateur de cv-20.com, interview Doppelganger)
" Dans le nom de notre service "CV 2.0", le "2.0" ne signifie pas que
c’est une version améliorée du CV papier actuel (un nouveau format) ou
qu’il s’agit d’un CV en ligne basé sur des technologies AJAX comme
Moncv.com par exemple. Le "2.0" fait référence à la dimension
participative du web 2.0 (User Generated Content).Votre CV actuel
papier ou en ligne, c’est ce que vous déclarez sur vous-même. Votre CV
2.0, c’est ce que vos références déclarent sur vous (References
Generated Content) à travers des recommandations et des tags/mots-clés.
Ce qu'on dit sur vous a souvent beaucoup plus de poids que ce que vous
dites sur vous-même ! " Vanina Delobelle (Monster, interview Doppelganger)
A la question "Faut-il encore avoir un CV ?", elle a répondu : "Oui ça reste la base et au bout du compte c'est ce qu'on imprime."
Il existe toutes sortes de CV
D'après le palmarès 2008 des outils de recrutement réalisé par le cabinet Robert Half,
les recruteurs apprécient et préfèrent les candidatures au format
papier classique (ils sont 42 %, tous pays confondus). En France, ce
chiffre atteint les 56 % ! L'e-mail s'en sort tout de même bien : 47 %
en France et 57 % tous pays confondus. Par ailleurs, ils continuent à recevoir des candidatures au format papier. L'étude montre également que les recruteurs utilisent encore peu les
médias sociaux pour trouver des candidats, même si dans certaines parties
du monde les services comme Facebook sont très utilisés (c'est le cas
des recruteurs d'Hong-Kong) ! Mais ça commence à bouger, très doucement, et les candidats s'y mettent de plus en plus. Ils ont compris qu'il y avait là une nouvelle façon d'être visible, de se faire remarquer, de se faire identifier. Le CV en ligne peut se démarquer du CV traditionnel par : - sa forme : insertion de contenu "riche" ( photos, vidéos, ...)
- sa "cherchabilité" puisqu'il peut être indexé (*) par les moteurs de recherche du web
- ses connexions : renvois par hyperlien vers d'autres ressources promouvant les qualités de la personne
Voici un petit panel de CV d'aujourd'hui.
(*) Ainsi le CV en ligne d'un des auteurs a été visité après des recherches sur "cv capgemini", "cv architecte", "cv ens cachan"CV en ligneLes services vous permettant de créer un CV en ligne sont très nombreux. Certains sont plus originaux que d'autres, comme VisualCV. Ils vous permettent le plus souvent d'ajouter des informations de différents types : vidéos, images... Adieu les CV classiques, tristes et monotones ! Les arguments de visual cv pour un cv en ligne riche --> Faites votre choix parmi la liste de sites permettant de faire un CV en ligne--> Voir quelques exemples de CV en ligneE-portfolio
Idée : le-portfolio peut être vu comme le nouveau CV avec un contenu plus riche qu'un site web classique. L'e-portfolio est "le portefeuille de compétences numérique individuel". Il permet à chacun de disposer d'un espace de stockage et d'échange électroniques des ressources utiles à sa carrière : diplômes, CV, thèses ou mémoires, etc. Voici une petite vidéo (en anglais) d'introduction à l'e-portfolio
Si l'eportfolio gagne du terrain dans les pays anglo-saxons ( le Pays de Galles a équipé gratuitement trois millions
de personnes. ) , il en reste aux balbutiements en France : la ville de Parthenay va l'expérimenter, et des tests ont été lancés au pays basque. Portail e-portfolio du pays de GallesVoir aussi l'article de France 5 sur l'e-portfolio , et l'article de Charly Comino, " l'e-portfolio, le cv du futur" sur i-sorbonne. --> Voir quelques exemples de e-portfoliosCV blog
Ce terme recouvre de fait deux aspects. Le CV écrit sous forme de blog, avec des billets correspondant aux différentes expériences. Ce type de blog CV permet de rédiger facilement un CV, de le mettre gratuitement en ligne, d'offrir une navigation temporelle et thématique (via les tags) et de bénéficier d'une bonne indexation par les moteurs de recherche. Le second aspect est le blog qui permet de démontrer non seulement son expertise dans son domaine d'exercice, mais aussi ses capacités rédactionnelles. Il agit selon le principe "show, dont' tell" ( ne dites pas, montrez le).
On peut citer ici l'exemple de Benjamin Lalanne (interview Doppelganger)
J'ai
pris contact avec son directeur du développement. Je peux dire
aujourd'hui que le blog a intrigué mon employeur, et qu'il a entraîné
un échange portant sur sa stratégie de croissance à l'international. Le blog a donc constitué une vitrine, mais la construction de notre collaboration s'est faite au cours de rencontres en face-à-face.
Pour easy-cv.com, un blog n'est pas un CV. : "la nécessité de séduire de potentiels recruteurs peut enlever à votre blog le côté spontané et personnel de l'outil et une partie de votre liberté de publication... "Le service cv-blog ajoute une dimension de réseau social au blog cv : "L'idée de CV Blog est de publier un billet avec le CV complet [...] puis de publier différents billets pour détailler les compétences, réalisations,[...] . Ensuite profiter du réseau social pour créer ou rejoindre votre communauté"Le service cv-blogNéanmoins, pour ceux qui souhaitent que leur blog devienne un atout pour leur "employabiité", l'article "is your blog your resume ?" prodique quelques conseils bien utiles, parmi lesquels :
- blogguez avec un objectif en vue
- choisissez un thème pour vos billets ( pas de blog fourre-tout)
- faites en sorte que votre blog soit bien référencé
Exemple de CV blog réalisé avec le service (payant) identik
--> Voir quelques exemples de CV blogs
CV vidéo
"Le CV vidéo décolle" pouvait-on
lire en 2004 sur le site spécialisé Focus RH. On notait
cependant à l'époque des avis partagés sur la question. Le CV vidéo,
formidable opportunité pour certains, menace de discrimination pour
d'autres dont Monster " qui justifie ainsi la non-intégration de la vidéo dans sa base de CV. "
Quatre ans plus tard le même site nous livre son baromètre sur le CV vidéo :
- 4 recruteurs sur 5 ne sont pas intéressés,
- 58% craignent qu'il favorise les accusations de discrimination,
- 50% trouvent que leur visionnage est chronophage.
Jacques Froissant, lui, n'y croit pas pour deux raisons majeures :
d'abord parce que l'exercice est difficile à maîtriser et ensuite parce
que les recruteurs n'en veulent pas. Pour le candidat, il n'est pas un outil miracle. Pourtant, le CV vidéo présente plusieurs avantages.
Côté recruteur : - il se fait assez vite une idée du candidat
- il n'a pas besoin d'attendre plusieurs jours avant de rencontrer un candidat
Côté candidat : - c'est une démarche originale (car encore peu courante) ;
- il n'a plus besoin de faire des kilomètres pour se présenter à un recruteur ;
- il multiplie ses chances d'être recruté : selon Gilles Dagom, fondateur de CVLive.fr, "avec le CV vidéo, on considère que l'on multiplie par dix les chances de trouver un job"
Si vous avez envie de vous lancer, rendez-vous ici pour trouver quelques conseils.
Un exemple de CV vidéo ( en voir d'autres)
Monster a annoncé en 2008 le lancement de Monster Video, en partenariat avec VideoJob,
spécialiste de la communication audiovisuelle RH. Le principe est
simple : il s'agit d'inclure des vidéos dans les annonces, de façon à
permettre aux candidats de se faire une meilleure idée de
l'environnement de travail des entreprises. On connaissait les CV vidéos,
les lettres de motivation vidéo et bien maintenant, c'est au tour des
entreprises de passer sur le grill. Quand on voit les difficultés
rencontrées par les entreprises pour trouver des programmeurs en
java/J2EE par exemple, on se dit qu'on est prêt à tout pour les
embaucher. Plusieurs gammes de produit sont proposées :
- La vidéo "Annonce" : elle permet la "création
complète d’un clip vidéo présentant un aperçu vivant du poste proposé
ou de l’entreprise, intégré directement dans l’offre d’emploi et avec
mise en avant en page de résultats."
- La vidéo "Profil" : elle permet la conception et la réalisation "d’un
reportage vidéo pour une mise en avant plus approfondie de l’entreprise
- sa culture, ses atouts, ses métiers – intégré à la page profil
présentant la société."
- La vidéo "Diffusion" : elle permet "aux
entreprises disposant déjà de vidéos RH de qualité d’utiliser ce
contenu existant pour enrichir leurs annonces ou page profil.
L’hébergement et la diffusion sont fournis par Monster."
Pour terminer cette section, quelques bonnes raisons données pour ne pas utiliser des animations dans les présentations, que l'on peut tout aussi avancer pour ne pas faire de CV vidéo : "Vous n^'êtes pas Steven Spielberg"
Si néanmoins l'aventure vous tente, voici quelques conseils (en anglais) pour réaliser son CV vidéo
--> Faites votre choix parmi une liste de services permettant de créer un CV video--> Voir quelques exemples de CV videoAutres types de CVIl existe une très grande variété de CV. Vous
trouverez dans cette section
plusieurs exemples de CV tous aussi originaux les uns que les autres.
Certains sont réussis, d'autres non. En manque d'inspiration ? Allez-y ! Signalons également le "cv europass" , un format de CV proposé par l'Union Européenne, qui peut servir de base pour écrie un CV traditionnel.
CV en ligne : prudence ?!
Mettre en ligne son CV, c'est révéler des informations personnelles, qui peuvent être utilisées à mauvais escient : selon un rapport de l'OCDE, l'usurpation de l'identité en ligne est en pleine croissance. Soyez donc prudents ! C'est aussi la conclusion tirée par une étude d'un site britannique de mise en ligne de CV, iprofile.org, réalisée en collaboration avec la police
métropolitaine. Le site avait fait passer une annonce bidon d'offre d'emploi dans un
quotidien national britannique, offre proposée par une société fantôme
"Denis Atlas", anagramme de "Steal an id" (voler une identité). 107 CV ont été reçus. Il faut savoir qu'au Royaume-Uni, il suffit de
disposer de 3 éléments d'identité sur 15 pour usurper une identité, et
obtenir illégalement une carte de crédit par exemple. Sur les 107 CV,
on trouvait en moyenne 8 éléments d'identité.
iprofile.org conseille donc de ne pas faire figurer sur un CV en ligne :
- Sa date de naissance
- Son lieu de naissance
- Son statut marital
- Son adresse
- Ses seconds prénoms
A vous de voir...
Ne mentez pas, on le saura un jour ou l'autre
Si si, on ne vous ment pas. C'est un petit conseil que l'on vous donne. "Selon l'étude menée par le cabinet Florian Mantione, plus de 30% des
candidats mentent sur leur diplôme, 58% modifient la durée de leurs
emplois, 75% exagèrent sur leurs responsabilités." ( Le Télégramme). Les candidats ont tendance à enjoliver leur CV, à l'étoffer,
etc. Mais c'est risqué. Ainsi, dans l'article de L'Atelier,
on apprend que plus des deux tiers des employeurs grecs ont repéré un
mensonge sur les CV qu'ils reçoivent. Ce n'est pas négligeable et cette
tendance n'est pas propre à la Grèce. En France, par exemple, 75 % des
employeurs qui estiment que les candidats modifient la réalité sur leur
CV. Là où cet article est intéressant, c'est que ce repérage
s'est fait grâce à une recherche sur le Web : réseaux, sites d'anciens
élèves ou d'écoles, etc. Deux solutions : - soit vous fournissez un CV qui traduit la réalité et vous prenez soin de votre identité ;
- soit
vous "trichez" (nous ne sommes pas surs que ce soit la bonne option) mais
dans ce cas, assurez-vous que des informations contraires ne soient pas
accessibles sur le Web.
Vos traces numériques : un CV étendu ?
Si l'objet du CV est de communiquer à vos recruteurs votre expérience professionnelle et vos références, ces derniers, de plus en plus, utilisent le web pour avoir plus de renseignements sur vos qualifications, vos intérêts, ou votre personnalité. Cela peut tourner à votre avantage si vous avez pris soin de peaufiner votre présence en ligne, et parfois cela peut vous coûter un poste intéressant. Comme nous l'avons vu plus haut, dans une interview accordée à Doppelganger, Benjamin Lalanne, expliquait comment son blog avait joué un rôle importants dans son recrutement. Parfois cela se passe plus mal. Ainsi on lira dans Will a Google Search Knock You Out of the Competition?, qu'aux USA, 44% des recruteurs affirment avoir recalé un candidat suite aux résultats d'une recherche sur Internet.. Une candidate qui s'était vue proposée un poste chez Cisco, n'a finalement pas été retenue après avoir fait part de ses états d'âme sur twitter. Un autre affirme ne plus trouver du travail après avoir affiché sur le net ses soutiens politiques ( Jospin m'a tué ) . Un gendarme a été suspendu après ses activités sur facebook, des employés de Virgin Atlantic ont été licenciés pour la même raison. Un article du monde.fr ( " Nos vies sur Internet, à perpète" ) , donne d'autres exemples de mésaventures dues aux traces numériques. Une meilleure maîtrise de sa présence en ligne peut être exercée en développant son "personal branding" ( "je suis une marque") , thème qui sera développé dans un prochain dossier Doppelganger. RessourcesCréez votre blog CVExemples de CVServices de CV en ligne
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